【楽天現役社員が解説】楽天モバイル従業員紹介キャンペーンとは?通常キャンペーンとの違いを解説

楽天モバイルを申し込むなら、従業員紹介キャンペーンの利用がおすすめです。

楽天モバイルの従業員紹介キャンペーンでは、他社からのお乗り換えの場合は最大14,000ポイント、乗り換え以外の場合も最大11,000ポイントの還元対象となります。

また、初めてのお申し込みだけでなく、2回線目以降や再契約の方も対象となる場合があります。

この記事では、楽天モバイル従業員紹介キャンペーンの内容、通常キャンペーンとの違い、申し込み方法、注意点をわかりやすく解説します。

この記事のポイント

  • 他社からのお乗り換えで最大14,000ポイント
  • 乗り換え以外でも最大11,000ポイント
  • 再契約・2回線目以降も対象となる場合あり
  • Webでも店舗でも申し込み可能
  • 申し込み前に紹介URLからログインが必要

従業員紹介キャンペーンのポイント

楽天モバイル従業員紹介キャンペーンの主なポイントは以下です。

  • 他社からのお乗り換えで最大14,000ポイント
  • 乗り換え以外でも最大11,000ポイント
  • 2回線目以降も対象となる場合あり
  • 再契約の方も対象となる場合あり
  • おひとり様最大5回線まで対象
  • Webでも店舗でも申し込み可能
  • Rakuten最強プラン、Rakuten最強U-NEXT、データタイプなども対象

通常紹介キャンペーンとの違い

従業員紹介キャンペーンは、通常の紹介キャンペーンよりも特典内容が手厚い場合があります。

特に、他社からのお乗り換えや、乗り換え以外のお申し込みでもポイント還元を受けられる点が魅力です。

また、2回線目以降や再契約の方も対象になる場合があるため、過去に楽天モバイルを使っていた方や、家族分の申し込みを検討している方にもおすすめです。

キャンペーン比較

内容 従業員紹介キャンペーン 通常紹介キャンペーン
他社から乗り換え 最大14,000ポイント 最大13,000ポイント
乗り換え以外 最大11,000ポイント 最大10,000ポイント
2回線目以降 5回線目まで対象 対象外の場合あり
再契約 特典対象 対象外の場合あり
店舗申込 対応可能 条件確認が必要

申し込みの流れ

楽天モバイル従業員紹介キャンペーンの申し込みは、以下の流れで進みます。

  1. 紹介キャンペーンURLから楽天IDでログイン
  2. 楽天モバイルを申し込み
  3. プラン利用開始
  4. Rakuten Linkなど必要条件を達成
  5. 条件達成後、楽天ポイント進呈

申し込み前に、必ず紹介キャンペーンURLからログインしてください。

紹介ログインを忘れると、キャンペーン対象外になる可能性があります。

Webでも店舗でも申し込みできます

従業員紹介キャンペーンは、Web申し込みだけでなく、店舗で相談しながら申し込める場合があります。

スマホの乗り換えが不安な方、eSIMやMNPの手続きに不安がある方は、店舗で相談しながら進めるのもおすすめです。

店舗で申し込む場合も、事前に紹介キャンペーンURLからログインしておくことをおすすめします。

こんな方におすすめです

楽天モバイル従業員紹介キャンペーンは、以下のような方におすすめです。

スマホ料金を見直したい方
他社から楽天モバイルへ乗り換えたい方
過去に楽天モバイルを使っていて再契約を検討している方
家族分や2回線目の契約を検討している方
店舗で相談しながら申し込みたい方
データ容量を気にせず使いたい方

よくある質問

Q. 過去に楽天モバイルを契約していても対象ですか?

A. 条件を満たせば、再契約でも対象となる場合があります。申し込み前に公式条件をご確認ください。

Q. 2回線目も対象ですか?

A. 対象となる場合があります。おひとり様最大5回線まで対象とされています。

Q. 店舗でも申し込めますか?

A. 紹介キャンペーンURLからログイン後、店舗で申し込める場合があります。

Q. 紹介URLにログインするタイミングはいつですか?

A. 原則として、お申し込み前に紹介キャンペーンURLから楽天IDでログインしてください。

Q. 紹介URLを開くだけで完了ですか?

A. いいえ。ログイン、申し込み、利用開始、Rakuten Link利用など、条件達成が必要となる場合があります。

注意事項

キャンペーン内容、条件、特典内容、ポイント進呈時期は変更される場合があります。

お申し込み前に、必ず楽天モバイル公式サイトのキャンペーン条件をご確認ください。

当サイトは楽天モバイルの従業員紹介キャンペーンを案内するサイトです。楽天モバイル公式サイトではありません。